属于工伤的情形有哪些

1.认定工伤情形：
工作时、工作场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履职遭暴力等伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责交通事故等受伤。

2.视同工伤情形：
工作时、岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤；原军人旧伤复发。
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结论：《工伤保险条例》规定了认定为工伤和视同工伤的多种情形。认定工伤情形有工作时间场所内因工作受伤害等六种；视同工伤情形有工作岗位突发疾病死亡等三种。
法律解析：《工伤保险条例》明确划分了认定工伤和视同工伤的情形。认定工伤强调与工作的紧密关联，如在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情况，这保障了劳动者在正常工作过程中的权益。视同工伤情形则是基于人道主义和对特殊贡献的考量，像在抢险救灾等活动中受伤，体现了对维护国家和公共利益行为的肯定。职工原在军队服役旧伤复发视同工伤，也体现了对军人的关怀。了解这些情形有助于劳动者在遭遇相关情况时，能清楚自己是否符合工伤认定条件。若您在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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《工伤保险条例》对工伤认定和视同工伤情形有明确界定。认定为工伤的情形体现了工作相关性和工作场所、时间的结合，保障劳动者因工作致伤权益；视同工伤情形则出于人道主义和对特殊贡献者的关怀。
1.认定工伤方面，如在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等，企业应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，员工要遵守操作规范。
2.视同工伤方面，在工作岗位突发疾病等情况，企业可配备基本急救设备和人员，提高应急处理能力。同时，对于在抢险救灾等公益活动中受伤的人员，社会应给予更多支持和关怀。对于旧伤复发的职工，用人单位要保障其相应权益，按规定落实待遇。
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法律分析：
（1）认定为工伤的情形，强调了与工作的紧密联系。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及履行职责遭暴力伤害等，都体现工作因素是关键。比如在正常工作流程中因机器故障受伤就符合此规定。
（2）患职业病是长期工作环境导致的健康损害，也被纳入工伤认定范围。像长期接触粉尘的工作可能引发尘肺病。
（3）因工外出期间，工作原因致伤或失踪，同样属于工伤。
（4）上下班途中非本人主要责任的特定交通事故也能认定工伤。
（5）视同工伤的情形，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，体现对劳动者生命健康的关怀；抢险救灾维护公共利益受伤，彰显对社会贡献的肯定；旧伤复发也给予工伤待遇，保障了特殊群体权益。

提醒：工伤认定需符合法定条件和程序，不同情况认定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）如果员工想认定工伤，要先判断是否符合认定工伤或视同工伤的情形。若在工作中受伤，应收集事故发生的相关证据，如现场照片、证人证言等。
（二）及时就医并保留好诊断证明、病历等医疗资料，这些是认定工伤的重要依据。
（三）要求单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工自己或其近亲属可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。