什么情况下用人单位不支付经济补偿金

用人单位无需支付经济补偿金的常见情形如下：
1.劳动者主动辞职，且非因单位过错，而是自身职业规划等原因主动离职。
2.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止合同。
3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止。
4.劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪，导致合同终止。
5.劳动者严重违规、失职舞弊致单位重大损害，单位依法解约。
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结论：在劳动者主动无过错辞职、合同期满单位维持或提高条件续订劳动者拒签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪以及劳动者严重违规等情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付经济补偿金通常是基于其存在过错或符合特定法定情形。劳动者主动无过错辞职，是其自主选择职业发展的行为，单位并无过错无需补偿；合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，责任不在单位；劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，劳动合同自然终止，单位无需支付补偿金；劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，单位依法解除合同，是劳动者自身过错导致，单位无需支付补偿。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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用人单位在一些常见情形下无需支付经济补偿金。劳动者主动辞职且非因单位过错，而是基于自身职业规划等原因主动离职，单位无需支付。劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，合同终止时单位也无需支付。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪导致合同终止，用人单位同样无需支付。此外，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位依法解除劳动合同，也无需支付经济补偿金。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.完善规章制度，明确具体的违规情形和处理办法。
2.保留好劳动者违反制度、失职等行为的证据。
3.在劳动合同期满前，及时与劳动者沟通续订事宜，并保留相关记录。
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法律分析：
（1）当劳动者主动辞职，且并非因为用人单位过错，而是基于自身职业规划等因素时，主动离职意味着劳动者自主选择结束劳动关系，所以用人单位无需支付经济补偿金。
（2）劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止合同，这种情况是劳动者主动放弃继续工作的机会，用人单位无需补偿。
（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老保障阶段，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
（4）劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪，劳动合同的主体一方不存在，合同客观上无法继续履行，用人单位无需支付经济补偿金。
（5）劳动者严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害，用人单位依法解除劳动合同是合理的，也无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者需谨慎主动辞职，确保自身权益。用人单位解除劳动合同时，应有充分证据证明劳动者的违规行为。不同案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者主动辞职，在决定离职前应确认是自身规划而非因单位过错，避免后面产生误解，并且按规定流程提前向单位提出书面申请。
（二）劳动合同期满时，用人单位提出维持或提高条件续订，劳动者若不同意，应明确表达自己的决定，避免产生不必要的纠纷。
（三）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，及时与单位办理劳动合同终止手续。
（四）若劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其家属等相关人员协助单位完成劳动合同终止的相关事宜。
（五）劳动者应遵守用人单位规章制度，避免严重违规和失职行为，以免被依法解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述常见情形不在需支付经济补偿的范围内。