农民工应该如何维权

法律分析：
（1）农民工遭遇工资拖欠等劳动权益问题时，与用人单位协商是首要步骤，这是最直接解决问题的方式，能要求单位依法支付报酬、补缴社保等。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。
（3）还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解未成功，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序。
（4）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条等证据十分关键，能证明劳动关系和权益受损事实。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先与用人单位协商，明确提出依法支付报酬、补缴社保等诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位检查并责令改正。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）调解无果，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）维权过程收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：农民工遇到工资拖欠等权益问题，先和用人单位沟通，要求支付报酬、补缴社保。

2.投诉与调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向调解组织申请调解，达成协议。

3.申请仲裁：调解失败，在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，这是诉讼前置程序。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

5.收集证据：维权时注意收集合同、工资条等，证明劳动关系和权益受损。
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结论：
农民工遭遇工资拖欠等劳动权益问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，农民工的劳动权益受法律保护。当权益受损时，先与用人单位协商是较为平和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有职责检查并责令用人单位改正。向劳动争议调解组织申请调解能友好解决纠纷，若调解不成，可在规定时效内申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。维权时收集劳动合同、工资条等证据，能更好地证明劳动关系和权益受损事实。如果大家在农民工维权方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.农民工维权应多途径着手。遭遇劳动权益问题，协商是首要选择，要求用人单位依法支付报酬、补缴社保等。若协商不成，可采取其他措施。
2.可向劳动监察部门投诉，该部门有权检查用人单位并责令改正违法行为。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解失败，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损事实。