过年老板不给工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首要选择，通过与老板沟通明确工资支付诉求与拖延原因，达成支付协议能高效解决问题。这能避免后面繁琐的维权程序，节省双方时间和精力。
（2）劳动监察部门具有监管用人单位工资支付的职责。劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料进行投诉后，劳动监察部门可对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决，具有一定的权威性和公平性。
（4）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼，能进一步通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和留存证据，不同案件情况有别，如遇复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
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过年老板不给工资，劳动者有多种维权途径。可先协商，再依情况选择投诉、仲裁或诉讼。
1.协商是首要选择。直接与老板沟通，清晰表明支付工资诉求，了解拖延原因，尽力达成支付协议，这种方式成本低且利于维持良好雇佣关系。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查用人单位并责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
3.还能申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径解决工资支付问题。
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结论：
过年老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年老板不给工资属于违法行为。劳动者首先可与老板协商，这是较为温和且直接的解决方式，若能达成支付协议，问题可较快解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。在维权过程中，劳动者要注意准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。如果您在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询解决办法。
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（一）与老板协商时，劳动者要态度坚定地表明自身需求，倾听老板说法后，争取拟定一个合理的工资支付协议，明确支付时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，以提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据提交，等待仲裁机构审理和裁决。
（四）对仲裁结果不满意，在规定期限内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者过年遇老板拖欠工资，可按以下方法维权：
先和老板谈，清楚说出支付工资诉求，问清拖延理由，争取达成支付共识。
协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令老板给钱。
还能申请劳动仲裁，按时交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。