忘了在中介公司办离职不给发工资要怎么办

结论：
中介公司以未办离职为由不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，中介公司以未办离职为由不发工资的行为违法。劳动者可先与中介公司协商，明确指出其行为的违法性，要求支付工资并补办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，劳动监察部门会依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到难题或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对中介公司以未办离职为由不发工资的情况，有权依法维护自身权益。中介公司这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
2.解决措施和建议如下：
先与中介公司协商，向其表明不支付工资违法，要求支付工资并补办理离职手续。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）中介公司以未办离职为由不发工资，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，公司不能以此克扣工资。
（2）劳动者可先与中介公司协商，指出其行为违法，要求支付工资并补办理离职手续。协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的证据，以便劳动监察部门准确处理。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介公司协商时，劳动者要保持冷静理智，以书面或口头形式明确表达诉求，告知公司不支付工资违法，劳动者付出劳动应获报酬。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，按要求提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好诉讼材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者遇中介以未办离职为由拒发工资，可依法维权。
其一，与中介协商，指出不发工资违反法律，劳动者付出劳动应得报酬，要求支付工资并补办离职。
其二，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和劳动时间的证据，等待依法处理。
其三，可申请仲裁，提交申请书和证据，对结果不服可在规定时间起诉。