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年假天数与在当前公司工作年限相关,非社保购买年限。《职工带薪年休假条例》规定了年假的具体计算方式,未按规定安排年假,单位需支付3倍工资作为补偿,且可能影响员工工作积极性和忠诚度。
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年假处理通常依据公司规定和《职工带薪年休假条例》。若公司规定与条例相符,则按公司规定执行;若不符,应参照条例与公司协商,确保合法权益。
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年假依据工龄定。具体操作:1. 查阅公司年假政策;2. 核对是否符合《职工带薪年休假条例》;3. 如公司政策违法,与公司沟通或向劳动部门投诉;4. 确保年假得到合理安排或获得相应补偿。
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