返聘合同未到期被解除劳动关系我该怎么办？

您可以要求赔偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，劳动合同未到期被解除，您可要求用人单位赔偿或继续履行。若不处理，可能影响您的合法权益。

您可以根据《劳动合同法》第四十八条，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其按法律规定进行经济赔偿。若不及时处理，您可能面临失业且无法获得应有补偿的风险。
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常见的处理方式为要求赔偿或申请仲裁。依据法律规定，您可以要求用人单位赔偿因解除劳动合同造成的损失，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑自身诉求和实际情况。

若您希望继续工作，可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若对赔偿满意，可选择接受经济赔偿；若协商不成，则建议申请仲裁。
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可要求赔偿或仲裁。
1. 要求赔偿：与用人单位协商，根据《劳动合同法》规定，要求其支付经济赔偿金。
2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序处理纠纷。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护权益。
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