员工存在劳动关系不上班可以解雇吗

法律分析：
（1）当员工无故不上班，构成旷工且达到单位规章制度规定的严重违反程度时，若单位规章制度内容合法、程序合法并已向员工公示，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若员工不上班有正当理由，像因患病持有医院开具的病假证明，此时用人单位不能随意解雇。随意解雇可能构成违法解除，单位需向员工支付赔偿金，这是对员工合法权益的保障。

提醒：
用人单位处理此类情况，务必先确认员工不上班原因，严格按规章制度和法律规定操作。不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）确认员工不上班原因。若员工无故不上班，要判断是否达到单位规章制度规定的严重违反程度，符合条件可解除合同且无需支付补偿，但规章制度要内容、程序合法并已公示。
（二）若员工有正当理由不上班，像有医院病假证明，不能随意解雇，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此条规定为用人单位在员工严重违反制度时解除劳动合同提供了法律依据。
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1.员工无故不上班构成旷工，且达到单位规章规定的严重程度，单位可解除合同且无需补偿。不过，单位规章内容和程序要合法，还需向员工公示。

2.若员工有正当理由不上班，像患病且有病假证明，单位不能随意解雇，否则可能违法，需支付赔偿金。

3.单位决定解雇不上班员工时，要先确认原因，再按规章和法律处理。
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结论：
员工存在劳动关系却不上班，用人单位能否解雇需分情况，无故旷工且达严重程度可解除合同不补偿，有正当理由则不能随意解雇，否则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无故不上班构成旷工，且达到用人单位合法、公示的规章制度规定的严重违反程度时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度必须内容和程序都合法，还需向员工公示。若员工有正当理由不上班，比如有医院病假证明的患病情况，用人单位随意解雇就可能构成违法解除，需支付赔偿金。所以，用人单位在处理不上班员工时，要先确认不上班原因，再依规依法行事。如果您在处理劳动关系方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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员工存在劳动关系却不上班，用人单位能否解雇要依具体情况而定。若员工无故不上班构成旷工，且达到用人单位合法公示规章制度里严重违反的程度，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果员工有正当不上班理由，像患病有医院病假证明，用人单位随意解雇则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

处理建议如下：
1.用人单位应确保自身规章制度内容与程序合法，并向员工公示。
2.决定解雇不上班员工前，先确认员工不上班原因。
3.若员工无故旷工达到严重违反程度，按规章制度合法解除合同。
4.若员工有正当理由，不可随意解雇，应依法依规妥善处理。