固定期限劳动合同能怎么解除劳动合同

1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，就能解除固定期限劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，可解除合同。
即时解除：单位有未按约定提供劳动保护等过错时适用。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规等过错时可辞退。
无过失性辞退：特定情况适用，需提前三十天书面通知或多付一月工资，符合条件要给经济补偿。
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结论：
固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式解除，不同解除方式有各自的适用情形和条件。
法律解析：
在固定期限劳动合同的解除问题上，协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除有预告解除和即时解除两种情况，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除则是在用人单位有未按约定提供劳动保护等过错时可行使。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者的过错行为，无过失性辞退适用于劳动者患病等特定情况，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，符合法定情形还要支付经济补偿。这些规定保障了合同双方在不同情况下的合法权益，确保劳动关系的合理调整。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.固定期限劳动合同解除有协商、劳动者单方和用人单位单方三种方式。协商解除需双方达成一致。
2.劳动者单方解除分预告和即时。预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除用于用人单位有过错情况，如未按约定提供劳动保护。
3.用人单位单方解除分过失性和无过失性。过失性辞退针对劳动者过错行为；无过失性辞退用于特定情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，符合法定情形要支付经济补偿。

建议：劳动者和用人单位都应熟悉不同解除方式的适用条件和程序。用人单位制定规章制度要合法合理，处理劳动纠纷时按法定程序操作。劳动者解除合同要按规定履行通知义务，遇用人单位过错情况用法律维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解除方面，当用人单位和劳动者达成一致意见时，便可解除固定期限劳动合同，这种方式较为灵活，体现了双方的自主意愿。
（2）劳动者单方解除中，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，为用人单位安排后续工作留出时间。而即时解除则是在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护时，劳动者可立即解除合同，以保障自身权益。
（3）用人单位单方解除里，过失性辞退是因劳动者严重违规等过错行为，此时用人单位无需支付经济补偿。无过失性辞退是针对劳动者患病等特定情况，不过需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且符合法定情形要支付经济补偿。

提醒：劳动者和用人单位解除固定期限劳动合同应严格按法律规定操作，避免因程序不当引发法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）协商解除：双方达成一致就可以解除劳动合同，过程中要注意签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：严格按照提前三十日书面通知用人单位的要求执行，试用期提前三日通知，保留好通知的证据，如邮寄凭证等。
2.即时解除：需收集用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错情形的证据，以便维护自身权益。

（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：要有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，且规章制度需合法合理并已公示。
2.无过失性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按法定情形支付经济补偿，履行好相关程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。