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旷工扣工资得看单位规章。一般不能随意多扣，最多扣旷工那几天工资。可先和单位协商，若单位乱扣，可去仲裁维权。
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旷工三天自动离职，公司有权扣工资，但仅限旷工日。依据《劳动法》，旷工工资可扣，但不得克扣其他应得工资。若公司拒付，可向劳动部门投诉，避免权益受损。
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处理旷工三天自动离职扣工资问题，常见方式有协商、投诉两种。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则向当地劳动部门投诉，以维护自身合法权益。
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旷工三天离职扣工资。操作：1.与公司沟通，了解扣款详情；2.若扣款不合理，收集证据，如工资条、出勤记录；3.向劳动部门投诉，提交证据，要求处理；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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