处理劳务派遣问题，常见方式包括签订合规合同、协商解决纠纷及法律诉讼。
选择方式时，应优先考虑合同签订是否合规，若遇纠纷可先尝试协商，协商无果则考虑法律途径维护权益，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣新规需关注。
具体操作：1. 确保劳务派遣单位与劳动者签订二年以上合同；2. 劳务派遣前，单位需与用工单位签订协议，并告知劳动者；3. 如遇合同或协议纠纷，先内部协商，协商不成可寻求法律援助或提起诉讼；4. 定期检查劳务派遣合规性，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 2025劳务派遣新规定已明确，主要调整劳务派遣单位与劳动者的合同关系。
依据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位需与劳动者签订二年以上固定期限合同，违反可能面临法律处罚，影响劳动者权益保障及企业合规运营。
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