员工私收营业款怎么赔偿

结论：
员工私收营业款侵害用人单位财产权，需返还全部私收营业款，造成其他损失也应赔偿。单位可先协商，协商不成可民事诉讼，数额较大涉嫌犯罪可报案并附带民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
员工私收营业款的行为，严重侵犯了用人单位的财产权。依据相关法律规定，员工有义务返还其私收的全部营业款项。如果该行为还导致单位产生了其他损失，像经营秩序受影响而产生的额外成本等，员工同样需要进行赔偿。在法律途径上，单位首先可以与员工就赔偿事宜进行协商，明确要求员工返还私收款并承担其他损失。若协商无果，单位要及时收集相关证据，例如收款记录、监控视频等，然后向法院提起民事诉讼，以此要求员工返还财产并赔偿损失。当私收数额较大时，这种行为可能涉嫌职务侵占罪，此时单位可向公安机关报案，追究员工的刑事责任，同时还能通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。如果您在这方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。
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1.员工私收营业款侵害用人单位财产权，不仅要返还全部私收营业款项，若造成单位其他损失如经营秩序受影响产生额外成本，也需赔偿。
2.解决措施与建议：
-单位可先尝试与员工协商赔偿，明确要求其返还私收款并承担额外损失。
-若协商无果，单位应收集收款记录、监控视频等证据，向法院提起民事诉讼，诉求员工返还财产并赔偿损失。
-若私收数额较大，涉嫌职务侵占罪，单位可向公安机关报案追究刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
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法律分析：
（1）员工私收营业款侵害了用人单位财产权，这是明确的侵权行为。在赔偿上，私收的全部营业款项必须返还，这是基本的赔偿内容。
（2）如果因私收行为给单位带来其他损失，像经营秩序受影响产生了额外成本，员工也有责任进行赔偿。
（3）在法律途径上，单位可先与员工协商赔偿，提出返还私收款及承担其他损失的要求。
（4）若协商不成，单位可以收集相关证据，如收款记录、监控视频等，向法院提起民事诉讼，诉求为返还财产和赔偿损失。
（5）若私收数额较大，该行为可能涉嫌职务侵占罪，此时单位可向公安机关报案追究刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

提醒：
单位遇到此类情况要及时收集保护证据，不同金额和情形处理方式有别，建议咨询以获得精准法律方案。
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（一）员工私收营业款后，应主动返还全部私收的营业款项。若导致单位有其他损失，比如经营秩序受影响产生额外成本，也需一并赔偿。
（二）用人单位遇到员工私收营业款情况，可先尝试与员工协商赔偿，明确要求其返还私收款并承担其他损失。
（三）若协商无果，单位要收集相关证据，像收款记录、监控视频等，然后向法院提起民事诉讼，诉求员工返还财产、赔偿损失。
（四）若私收数额较大，单位可向公安机关报案，追究员工刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明员工私收营业款侵害用人单位财产权，需按规定进行赔偿。
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1.员工私收营业款是侵犯用人单位财产权的行为。需返还全部私收营业款，若导致单位其他损失，像经营秩序受影响产生额外成本，也要进行赔偿。
2.赔偿途径上，单位先和员工协商，要求返还私收款并承担损失。协商不成，收集收款记录、监控视频等证据，向法院提起民事诉讼。
3.若私收数额大，涉嫌职务侵占罪，单位可向公安机关报案追刑责，还能通过刑事附带民事诉讼索赔。