假如本人在湖北江岸，想请教一下劳动合同变更单位,对自己有什么影响

劳动合同变更单位可能涉及权益调整，需谨慎对待。
分析：劳动合同变更单位，通常意味着劳动者与新的用人单位建立劳动关系，原劳动关系终止。这可能影响到你的薪资待遇、福利、工作年限计算、工作地点、工作内容等。务必确保新合同中的条款符合你的期望和法律规定，避免权益受损。
提醒：若新合同中的条款明显不利于你，或单位未经协商单方面变更劳动合同，可能表明问题比较严重，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：
1. 协商解除原合同：与原单位沟通，明确解除合同的日期、补偿等事宜，并签订书面解除协议。
2. 签订新合同：与新单位详细沟通薪资待遇、福利、工作地点、工作内容等，确保合同内容合法且符合期望，签订书面劳动合同。
3. 法定转移情况下的操作：若因单位合并、分立，应关注合并、分立协议中关于员工权益的条款，确保权益不受影响；如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动合同变更相关的书面材料，如解除协议、新合同、合并分立协议等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，劳动合同变更单位常见的处理方式包括：
1. 协商解除原合同并签订新合同：与原单位协商解除劳动关系，并与新单位签订新的劳动合同。
2. 法定转移：如因单位合并、分立等原因导致的劳动合同变更，应依据法律规定处理。
选择建议：根据具体情况选择。若原合同权益良好，可争取在新合同中保持或提升；若因单位原因变更，应确保权益不受损。
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