旷工扣工资得看单位规章。一般不能随意多扣，最多扣旷工那几天工资。可先和单位协商，若单位乱扣，可去仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工三天自动离.

1.子女抚养费的数额，先由父母协商，有定期或一次性给付等方式；协商不成，法院会根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平判定。 2.有固定收入的，抚养费一般为月总收入的20%~30%，多个子女的不超50%；无固定收入则参.

1.挪用公司公款3万元，可能涉嫌挪用资金罪。若挪用单位资金自用或借贷他人，数额较大且超三个月未还，或未超三月但数额大用于营利或非法活动，都构成此罪。 2.通常挪用3万元未达“数额巨大”，一般处三年以下有期徒刑或拘.

不要轻信，谨防上当。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 嗯你好我是律师这个是百分之百诈骗的套路，不要信，不要理，不要给钱，不需要还款，这个是诈骗的典型套路，.

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结论： 数罪并罚最高年限依不同情形而定，判决宣告前除死刑和无期徒刑外，管制最高不超三年，拘役最高不超一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年最高不超二十年，三十五年以上最高不超二十五年；判决宣告后刑罚执行中发现.

具体操作： 1. **查询政府规定**：登录南昌市政府官方网站或相关土地管理部门网站，查找关于划拨土地转为出让土地的最新政策文件，了解土地出让金的计算标准和依据。 2. **咨询土地管理部门**：携带房产证、土地证等相关证件.

结论： 盗窃38万元通常属“数额特别巨大”，法定刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；若已退赃或有其他从轻、减轻情节，量刑可能从轻，但具体判罚由法院审理确定。 法律解析： 依据刑法规定，盗窃数额特.

一份有效的不赡养协议书应包含以下关键内容： 首先，明确协议双方的身份信息，包括姓名、性别、身份证号、住址等，确保主体清晰可查。 其次，详细阐述不赡养的具体内容。例如，约定子女放弃对父母在经济上的供养，如不再.

结论： 自愿签订并经公证的净身出户协议通常有效，但涉及限制人身权利条款无效，订立时有欺诈、胁迫情形可请求法院撤销。 法律解析： 净身出户协议属于夫妻财产分割约定，当协议是双方自愿签订，无欺诈、胁迫，内容不违.

当债主察觉到债务人有转移财产的迹象时，有相应的法律措施可供采取。其一，依据《民法典》规定，债主有权向法院申请撤销债务人的转移行为。若债务人通过放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等无偿处分财产权益的方式.

1.交通事故诉讼管辖分地域与级别管辖。地域上，交通事故属侵权纠纷，可在侵权行为地或被告住所地法院起诉。侵权行为地含实施地与结果发生地，一般事故发生地法院有管辖权；被告住所地通常是户籍所在地，常居地与户籍所在.

酒驾处罚标准明确，150以下也属酒驾。处暂扣驾照6个月，并罚1000-2000元。依据《道路交通安全法》，若再次酒驾，将面临10日以下拘留，罚款1000-2000元，并吊销驾照。严重后果包括但不限于吊销驾照、拘留，甚至危及生命安全。 ✫.

1.职务侵占未达6万元，未达入罪标准，不构成职务侵占罪，但有其他处理方式。 2.民事方面，被侵占单位能发起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。因侵占人属不当得利，按民法典需返还利益。 3.行政层面，依治安管理处.

离婚时靠录音笔拿到的证据有没有效得看具体情况。要是录音是通过合法方式搞到的，没损害别人合法权益，也没违反法律的禁止性规定，像在自家或者大家都知道可能被录音的公共场所录的，而且内容能证明夫妻感情是不是破裂.

江苏省常州市非农户口独生子女可能有补贴。 分析：根据江苏省及常州市的相关政策，独生子女父母在退休或达到一定年龄时，可能享受一定的奖励或补贴。这些政策通常与户籍性质（农业或非农业）无直接关系，但具体补贴标准.

有房贷的房子遇到拆迁，别慌，拆迁相关事宜照常进行。拆迁时，房子主人能拿到补偿。有房贷的处理办法如下：选货币补偿，补偿款先还银行房贷，剩下的才归房主。选产权调换，拆迁方和银行商量新房屋抵押情况，银行一般要.

河北省保定地区复耕地补偿标准依区域耕地年产值计算，具体倍数依土地类型定。《土地管理法》规定，补偿不合理将影响农民权益，可能导致社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

结论： 供货商虚假报数一般不属于盗窃，通常按合同纠纷或欺诈处理。 法律解析： 盗窃是以非法占有为目的，通过秘密窃取手段获取他人财物。而供货商虚假报数是在交易中故意提供不实数据以获取不正当利益，更符合欺诈特征.

您提到的公司扣您两个月工资的20%的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故克扣劳动者工资是违法的。具体而言，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无.