工厂受伤怎么进行工伤赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行该义务，工伤职工等相关主体可在1年内申请。提交的材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，是认定工伤的重要依据。
（2）劳动能力鉴定不容忽视。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的基础。
（3）赔偿索赔环节，依据鉴定结果计算赔偿数额，向社保经办机构或用人单位索赔。赔偿项目众多，涵盖医疗费等。若单位未缴纳工伤保险，单位要承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时做鉴定确定伤残等级。

（三）计算赔偿索赔：依据鉴定结果算出赔偿数额，向社保经办机构或用人单位索赔，赔偿含医疗费等。若单位未缴工伤保险，单位担责。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工厂受伤申请工伤赔偿步骤如下：
一是申请工伤认定。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请；单位没申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
二是做劳动能力鉴定。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，需确定伤残等级。
三是索赔。根据鉴定结果算赔偿，向社保机构或单位索赔，赔偿含医疗费等。单位没交工伤保险，就由单位全赔。
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结论：
工厂受伤进行工伤赔偿，先由单位30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可1年内申请；伤情稳定后做劳动能力鉴定；根据结果索赔，单位未缴工伤保险则担全责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工厂受伤申请工伤赔偿有明确流程。第一步工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不作为，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。第二步，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。第三步，按鉴定结果计算赔偿，向社保经办或单位索赔，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。若单位没缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂流程，若你在工厂受伤面临赔偿问题，或对工伤赔偿流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工厂受伤进行工伤赔偿，应遵循认定申请、能力鉴定、索赔计算三个关键步骤。

1.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定以确定伤残等级。
3.计算赔偿并索赔。根据鉴定结果计算赔偿数额，向社保经办机构或用人单位索赔。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

建议受伤职工及时了解工伤认定流程，保留好相关证明材料，积极维护自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，及时履行工伤认定申请义务。