劳动合同期限内辞职是否要赔偿

法律分析：
（1）在劳动合同期限内，劳动者通常辞职无需赔偿。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。
（2）不过存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时需留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若想在劳动合同期限内正常辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这样通常无需赔偿。
（二）若接受了用人单位的专项培训并约定服务期，辞职时需考虑服务期约定。若违反服务期约定，要按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若签订了竞业限制协议，辞职后要遵守约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同期内辞职通常无需赔偿。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.不过有特殊情况。若违反服务期约定，要给单位支付违约金。服务期是单位花培训费用为劳动者做专业技术培训后约定的。违约金不能超培训费用，单位要求支付的也不能超服务期未履行部分分摊的费用。
3.此外，违反竞业限制约定，也得按约定付违约金。
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结论：
劳动合同期限内辞职通常无需赔偿，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可；但违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者辞职提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可合法解除劳动合同，无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额有限制，不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定同样要按约定支付违约金。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，对自身权益是否受到侵害把握不准，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期限内辞职通常无需赔偿，劳动者按规定提前通知用人单位即可解除合同，提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
2.不过存在特殊情形需支付违约金。一是违反服务期约定，当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违约就需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
3.建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读服务期和竞业限制条款，明确自身权利义务。若参加专项培训，要考虑自身职业规划。在工作中遵守合同约定，避免违约情况发生。